一是坚持人才引进与企业建设同步进行。加强与企业联系沟通，大量储备人才信息，在海尔胶南工业园、德枫丹橡胶机械等重点项目建设过程中，利用人才大集，为企业招引人才，解决制约企业发展的人才“瓶颈”问题，确保了全市重点项目及时投产。二是建立柔性引进人才机制。坚持“不求所有、但求所用”的原则，根据橡胶轮胎、机械制造、食品与药物、汽车船舶四大产业集群的不同特点，柔性引进了包括两院院士在内的13名高层次智力人才担任特聘专家。其中3个引智项目被列为青岛市2007年引进国外技术、管理人才计划。三是积极做好人才服务工作。制定出台《胶南市特聘专家选聘管理暂行办法》等制度，推行人才引进“一站式”服务。积极探索人事代理新途径，在推出菜单式服务的基础上，设计适合不同需求的服务套餐，为外来人才提供更便捷的服务。同时，建立领导干部结对联系制度，定期听取外来人才意见建议，积极帮助外来人才解决工作生活中的困难和问题。